안녕하세요 여러분 똑순이입니다~!
직원을 채용한 사장님을 위해 오늘 똑순이가 준비한 주제는
"직원 4대보험 가입방법"입니다.
4대보험이 이렇게 쉽다고?!
하실테니 놀라지 마시고 오늘 제가 적어드린 부분만 딱 기억해주세요~
위 이미지에 직원 4대보험 가입 쉽게 하는 방법에 대한 힌트도 있는데
필기체라 알아채기는 살짝 어려울 수도 있겠네요!
지금부터 시작합니다 직원 4대보험 가입방법~!
Q. 4대보험이란 무엇일까요?
A. 사회 정책을 위한 보험으로서 국가가 사회 정책을 수행하기 위해
보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도입니다.
Q. 4대보험은 어떻게 구성되어 있나요?
A. 고용보험 / 산재보험 / 건강보험 / 국민연금
이렇게 4가지로 구성되어 있습니다.
Q. 4대보험 가입기준은 어떻게 되나요?
A. 각 보험마다 기준이 다릅니다.
- 고용보험 : 주 15시간 이상(월 60시간 이상) 근무하는 근로자
*단, 3개월 이상 근로 시 월 60시간 미만 근로자도 필수 가입
- 산재보험 : 예외없이 모든 근로자 필수 가입
- 건강보험 / 국민연금 : 주 15시간 이상(월 60시간 이상) 근무하는 근로자
일용근로자가 아닌 상용근로자라면 근로자의 유형에 관계없이
근로자의 근무시간에 따라 가입 여부가 달라지게 됩니다.
일용근로자는 근로자 취득신고가 아닌 '근로내용확인신고'를 진행하셔야 합니다.
일용직 4대보험(근로내용확인신고)에 대한 내용은 아래 게시글을 확인해주세요
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일용직 4대보험 신고, 근로내용확인신고 기준 및 방법
안녕하세요~ 똑똑한 똑순이입니다!요즘 전자세금계산서 관련 내용만 많이 알려드리다가지난번에 4대보험 계산기 사이트 추천에 이어 오늘도 4대보험 관련 내용입니다. 오늘은 '일용직 근로자
smart8358.tistory.com
다시 상용근로자 4대보험 가입으로 돌아와서
Q. 4대보험 가입기한은 어떻게 될까요?
A. 각 보험에 따라 구분됩니다.
- 건강보험 : 사유발생일(직원 첫 출근일)로부터 14일 이내
- 고용/산재보험/국민연금 : 사유발생일(직원 첫 출근일)이 속한 달의 다음달 15일까지
위와 같이 구분되지만 보통은 짧은 기한인 건강보험 취득신고 기한 14일 이내에 함께 가입하시기를 추천드립니다.
직원 4대보험 가입은 근로복지공단, 국민건강보험공단 지정 4대보험 전문 "비즈포인"에서 진행하실 수 있습니다.
1:1 전문가 상담을 통한 쉬운 4대보험 가입이 가능한 비.즈.포.인!!
무료서비스이기 때문에 더욱 쉽게 이용할 수 있겠네요.
직원 채용으로 4대보험 가입이 필요하다면 "비즈포인"을 이용해보세요!
직원 첫 채용이라면 [사업장 성립신고 → 근로자 취득신고] 순서로,
기존에 이미 사업장 성립신고를 진행했다면 바로 [근로자 취득신고]로 진행하시면 돼요.
★특히나 사업장 성립신고, 근로자 취득신고를 해야 하는 직원 첫 채용 사업주분들께 추천드리는 이유는
바로 비즈포인 - 사업장 성립신고로 진행하셔도 하단에서 근로자 취득신고까지 함께 진행할 수 있기 때문입니다!
무료로 이용가능한 비즈포인 홈페이지 링크 남겨드릴테니
홈페이지 방문하셔서 확인해보시고 회원가입 후 이용해보세요 :)
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