여러분 안녕하세요! 똑순이에용😋
오늘은 또 다시 근로자 관리와 관련한 이야기를 해 볼까 합니다!
저의 모든 포스팅은 사업주의 입장에서 작성된다는 점을 유의해주시길 바라며,
근로자를 채용하였을 때 알아두면 좋을
4대보험 가입 조건에 대해 알아보도록 하겠습니다!
제가 제목에 4대보험 가입 조건은 딱 세 가지만 알면 된다고 작성을 해놓았는데요,
그 중 첫번째는 바로 근로자의 계약 기간입니다!
근로자를 채용 할 때 그 필요성을 따져가며 계약하게 되는데요!
만약 한 달만 반짝 행사를 도와줄 직원을 구한다
혹은 일주일정도만 사무보조 아르바이트 생을 채용하려 한다 등등
1달 미만으로 사람을 채용하고자 할 때
이 계약을 진행하는 직원은 "일용직" 근로자에 해당하게 됩니다.
1달 이상의 계약을 하거나 계약 종료일을 명시하지 않고
직원을 채용하게 되는 경우 이 근로자들은 "근로종사자"에 속하게 됩니다.
여기서 직장 가입자로서 4대보험을 모두 가입할 수 있는 근로자의 형태는 근로종사자입니다!
내가 채용하고자 하는 근로자의 기간을 확인하셨다면 두 번째 단계는
채용할 근로자가 1주일에 몇 시간동안 출근을 해서 일을 하는지를 체크해야합니다!
여기서 기준은 많이 들어보셨을 것 이라 생각합니다.
바로 "주 15시간 근무" 를 기준으로 하고 있는데요!
주 15시간 이상이라고 하면 4대보험 가입 의무 대상이 됩니다.
※ 만약 주말마다 일정한 근무시간이 정해져있지 않다면 월 60시간 이상을 충족하는지 확인해주세요!
해당근로자들은 4대보험 가입을 모두 진행해주고
주 15시간 미만 근로자라면 산재보험을 우선적으로 가입해주면 됩니다.
이제 확인해야 할 마지막 단계는 주 15시간 미만 근로자에만 해당하는데요!
💬 산재보험만 가입하라더니, 뭘 더 알아봐야하지?
라고 생각할 수 있지만, 주 15시간 미만 근로자도 고용보험에 가입할 수 있는 자격을 갖준다는 사실!
단, 15시간 미만 근로자는
1. 근로계약서 상의 종료일이 명시되어있지 않을 것.
2. 3개월 이상 근무를 했을 것
이 두 가지 조건을 충족해야 고용보험을 추가로 가입할 수 있어요!
한 눈에 볼 수 있는 표로 정리해 보았습니다.
아래에도 다시 한 번 표로 정리해 드릴게요!
| 구분 | 건강보험 | 국민연금 | 고용보험 | 산재보험 | |
| 1개월 이상 | 주 15시간 이상 | O | O | O | O |
| 주 15시간 미만 | X | X | O | O | |
| 1개월 미만 | X | X | O | O | |
(표 색 채우는 건 어떻게 하죠..?😑)
📑 자세한 4대보험 가입 방법은 다음 포스팅을 참고해주세요!
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